給員工定做幾套工服比較合理

現在越來(lái)越多的企業(yè)都選擇為員工定做工服，但是在企業(yè)為員工定做工服時(shí)，總會(huì )糾結一個(gè)問(wèn)題，那就是每人幾套工服比較合理呢?實(shí)際上這個(gè)問(wèn)題，在瑪佐尼和客戶(hù)溝通時(shí)就經(jīng)常遇到，我們本著(zhù)專(zhuān)業(yè)負責的態(tài)度，和客戶(hù)如是說(shuō)：

首先，企業(yè)工服的品類(lèi)非常多，從從業(yè)人員的性別、體型、工作性質(zhì)、工種等分為幾十個(gè)品類(lèi)，不同的客戶(hù)群體就會(huì )有不同的企業(yè)工服訂制要求，企業(yè)工服跟時(shí)裝相同之處在于它的季節感非常強，所以定做企業(yè)工服時(shí)應該考慮到使用的季節變化。通常具有雄厚實(shí)力的企業(yè)，可以在為員工定做企業(yè)工服時(shí)，通常是分為兩個(gè)季節性來(lái)算，春夏裝和秋冬裝兩種，每人每季分別兩套*適宜，然后在季節過(guò)渡時(shí)，多提供一套更換的企業(yè)工服備用，這樣算起來(lái)，每人準備4套企業(yè)工服才是正確的。

但是由于企業(yè)工服使用的環(huán)境不同，所以針對不同區域的企業(yè)單位，工服訂制數量也會(huì )有些差別，像南方等一些季節變化的特性，大多是春秋沒(méi)有什么明顯的特征，顯得很短暫，所以這些地方的工作人員使用的企業(yè)工服，可以按上面說(shuō)的每人一年準備4-6套的企業(yè)工服。而像北方等一些四季氣候差異較強的城市，則需要根據職業(yè)的不同加以區別，這樣算起來(lái)，不算其他飾品，公司需要給員工準備的企業(yè)工服一年每人6套才是正確的。

工服不僅這是員工的職業(yè)保護工具，也是企業(yè)的人性化體現，對員工職業(yè)的尊重及愛(ài)護，也是給每個(gè)員工福利的一種表現形式，所以企業(yè)應該根據實(shí)際的工作環(huán)境及季節性來(lái)為員工準備企業(yè)工服的套數。企業(yè)定做企業(yè)工服時(shí)，不能一味節省采購成本，無(wú)視員工自身的需求，這不但會(huì )失去員工的向心力，還會(huì )讓員工產(chǎn)生抱怨情緒，反而降低工作效率甚至影響企業(yè)的運作。

總之，既然企業(yè)選擇為員工定做工服，那么就應該以達到預定目標為方向，從員工的需求和心理層面出發(fā)，既保證企業(yè)的有序發(fā)展，又能夠讓員工感覺(jué)到企業(yè)的真誠，只有這樣， 才能夠真正實(shí)現企業(yè)工服定做的意義。