企業(yè)工服管理制度大全

企業(yè)要想有一個(gè)良好的精神面貌，樹(shù)立起品牌化的公司形象，就要有一個(gè)整體的服裝解決方案，而不失單純的定做幾套服裝那么簡(jiǎn)單，隨著(zhù)工服定做的應用越來(lái)越普遍，傳統的工服已經(jīng)不能夠滿(mǎn)足企業(yè)的長(cháng)遠發(fā)展，需要有一套合理有效的解決方案才可以。

瑪佐尼在為企業(yè)提供工服定做的過(guò)程中，發(fā)現很多廠(chǎng)家為了能夠更好的將工服的作用發(fā)揮到最大，都會(huì )制定一些列的統一工服方案，下面瑪佐尼就拿出其中一個(gè)客戶(hù)的方案和大家分享一下，希望可以給各企業(yè)一個(gè)啟發(fā)：

一、工服定做適用員工范圍：公司所有在職員工(以是否簽訂勞動(dòng)合同為界定條件)。

二、工服定做

1、權責部門(mén)：辦公室及各相關(guān)部門(mén)聯(lián)系服裝制定廠(chǎng)家，根據各家品牌的知名度、報價(jià)、款式、售后等標準確認工服規格，確定制作廠(chǎng)家及價(jià)格，統一訂購。

3、定做方法：○1商場(chǎng)取貨 ○2量身定制

三、工服制定資金來(lái)源

公司承擔工服總費用的80%，員工個(gè)人承擔總費用的20%，在配發(fā)工服當月開(kāi)始，從工資中扣除，半年內扣完員工個(gè)人應承擔的費用。

四、員工工服配發(fā)條件

1、自配發(fā)工服之日起，工作未滿(mǎn)半年便離職者，從工資中扣除其公司繳納工服的全部費用。

2、自配發(fā)工服之日起，工作未滿(mǎn)一年便離職者，從工資中扣除其公司繳納工服費用的50%。

3、自配發(fā)工服之日起，工作滿(mǎn)一年但未滿(mǎn)兩年便離職者，從工資中扣除其公司繳納工服費用的30%。

4、凡工作滿(mǎn)兩年者，只繳納個(gè)人承擔的工服費用。

5、配發(fā)工服兩年之內，因勞動(dòng)合同到期而離職者，按照以上原則扣除公司繳納其工服費用。

這些是瑪佐尼在2000家企業(yè)當中挑選的其中一家，當然并不是所有的企業(yè)都擁有完善的統一工服解決方案，這也需要經(jīng)驗的總結和不斷地自身完善才能夠完成。如果您的企業(yè)想要或者是缺少一個(gè)完善的工服定做解決方案，不妨可以和我們取得聯(lián)系，獲取免費的整體解決方案。