酒店工服定制挑選有竅門(mén)

酒店應根據自己的實(shí)際情況和采購量挑選制服廠(chǎng)家，并對廠(chǎng)家實(shí)力，資質(zhì)，服務(wù)經(jīng)驗，員工素質(zhì)及生產(chǎn)設備做一個(gè)綜合評估分析，但廠(chǎng)家也不是越大，越有實(shí)力就越好。

首先它必須有豐富的酒店制服設計，生產(chǎn)和服務(wù)經(jīng)驗，因酒店制服不同于市場(chǎng)零售服裝，品種多，數量少，款式繁瑣，配件飾物多，工作磨損大，不是哪一家服裝廠(chǎng)都能生產(chǎn)的國。其次了解廠(chǎng)家必須有足夠的生產(chǎn)實(shí)力以保障酒店在規定時(shí)間尤其是開(kāi)業(yè)慶典等特殊時(shí)間確保著(zhù)裝。此二方面俱備，如員工素質(zhì)高，勤力且服務(wù)好，則可以重點(diǎn)考慮。

合作廠(chǎng)商確認后，可與廠(chǎng)商召開(kāi)洽商會(huì )議酒店方將采購要求與目的與廠(chǎng)家商討，并要求廠(chǎng)商以專(zhuān)業(yè)水準解答疑問(wèn)，提交策劃，設計與服務(wù)方案，并不斷修正，力求雙方滿(mǎn)意。不過(guò)，酒店方應避免的是，不可將個(gè)別管理者的個(gè)人喜好強加于廠(chǎng)商，影響到設計方案，廠(chǎng)商跡不可片面迎合部分高層管理的非專(zhuān)業(yè)建議。

酒店制服策劃是一個(gè)系統工程，務(wù)求款式多變，整體協(xié)調。雙方在討論方案時(shí)需注意這幾個(gè)方面：崗位服務(wù)與所在場(chǎng)館的和諧，員工級面料的耐磨耐洗性。各崗位服裝的職位服務(wù)所求，管理層制服的穩重大方等。如廠(chǎng)商修正幾次，仍不能令酒店方滿(mǎn)意，酒店方應重新評估廠(chǎng)商資質(zhì)，考慮更換廠(chǎng)商。

方案確定后，尺碼的確訂與選擇是一大難題，酒店應提出要求，監督審核廠(chǎng)商制定，酒店員工流動(dòng)性大，普通員工不宜量身訂造，應根據員工男，婦比例，年齡階段，南方或北方體型特征。該地區的衣著(zhù)習慣等參考因素制訂。在交給廠(chǎng)商生產(chǎn)后，變不可松懈，應派人隨時(shí)抽查，是否按樣生產(chǎn)，有無(wú)外發(fā)第二家生產(chǎn)等。這樣，方能確保產(chǎn)品質(zhì)量，

售后服務(wù)質(zhì)量也反映了廠(chǎng)商的整體水平，酒店方除嚴格檢查貨品質(zhì)量外，還應根據酒店的特殊情況，提出售后服務(wù)要求。如服裝尺寸的修改，新進(jìn)員工的及時(shí)增補，紐扣及配件的補給，各類(lèi)服務(wù)的洗滌保養方法及不合格服裝的重做等，宜要求廠(chǎng)商做出二年期服務(wù)承諾，這樣，方能高枕無(wú)憂(yōu)。